Das ist mir sehr wichtig. Ein gutes, offenes und ehrliches Verhältnis setzt den Grundstein für ein gutes Miteinander und eine gute Ausbildung.

Mir ist es besonders wichtig, dass die Auszubildenden vertrauensvoll mit mir zusammenarbeiten. Niemand soll Angst oder Bedenken haben mit einem Thema zu mir zu kommen. Ich habe für die Auszubildenden immer ein offenes Ohr und bin für alle Fragen gerne der erste Ansprechpartner.

Weil mir das arbeiten mit jungen Menschen unglaublichen Spaß macht. Zu sehen welche Entwicklung ein Auszubildender (m/w/d) während seiner Ausbildung bei uns macht ist jedes Mal aufs Neue wirklich schön und ich bin sehr stolz ein Teil dieser Entwicklung sein zu dürfen. Außerdem bieten die Kreiswerke ihre Auszubildenden sehr viele Möglichkeiten und Chancen an sich und den Aufgaben zu wachsen. Daher wollte ich gerne ein Teil davon sein.

Schulnoten sind grundsätzlich sehr wichtig, aber für mich nicht Punkt eins bei der Bewertung meiner Auszubildenden oder potentiellen Bewerbern. Für mich steht an erster Stelle der Spaß an der Arbeit und ob sich jemand mit uns als Unternehmen identifizieren kann. Mit Spaß und Begeisterung für eine Sache kann man alles lernen. Außerdem sind wir „Einer von hier“ und gerade das „Wir“ spielt auch eine sehr große Rolle bei uns im Unternehmen. Daher müssen Auszubildende und Bewerber am Ende zu uns als „Einer von hier“ passen und Spaß an der Arbeit und dem Thema Energieversorgung mitbringen.

Eine Übernahme ist im Tarifvertrag TVAöD geregelt. Jeder Auszubildende (m/w/d) wird nach erfolgreich abgeschlossener Abschlussprüfung und wenn eine gute Ausbildung absolviert wurde befristet für ein Jahr übernommen. Alles Weitere ergibt sich dann innerhalb dieses Jahres.

Wir haben viele verschiedene Angebote für unsere Auszubildenden. Angefangen bei unseren „Einführungswochen“. Dort werden unsere neuen Auszubildenen auf die Ausbildung bei uns vorbereitet. Mit einer Frage-Ralley durch das Haus, bei der man viel über das Unternehmen lernt und schon einmal erste Kontakte knüpfen kann. Verschiedene Schulungen werden durchgeführt, wie z. B. MS-Office Schulungen, Datenschutz- oder Arbeitssicherheitsunterweisung. Mit unserer Azubi- und Praktikanten-Feier begrüßen wir in jedem Jahr unsere neuen Auszubildenden und FOS-Praktikanten im Rahmen einer kleinen Feier und verabschieden gleichzeitig unsere ehemaligen Auszubildenden offiziell.

Außerdem gibt es jährliche Weiterbildungspläne in denen Schulungen- und Weiterbildungsmöglichen für die Auszubildenden festgelegt und durchgeführt werden (dazu zählen z. B. Projektmanagement, Ergonomie-Workshop, Suchtprävention, Prüfungsvorbereitung, spezifische Lehrgänge für jeden Ausbildungsberuf etc.)

Wir als Arbeitgeber fördern unsere Auszubildenden an vielen Stellen in der Ausbildung um so die Entwicklung jedes einzelnen weiter voran zu treiben.

Seid ihr selbst! Es bringt nichts sich zu verstellen.

Wenn ihr in Fächern schlechte Noten habt oder ihr einen etwas anderen Weg in eurem Leben für euch gewählt habt, dann sprecht es im Anschreiben an. Traut euch dazu zu stehen und versucht es nicht zu verheimlichen oder hofft, dass es nicht auffällt. Spätestens in einem Gespräch werdet ihr darauf angesprochen. Daher seid offen und vor allem ehrlich!

Informiert euch über das Unternehmen bei dem ihr euch bewerbt und bereitet euch gut auf die Gespräche vor. Ihr zeigt damit, dass ihr euch für das Unternehmen interessiert und das macht überall einen guten Eindruck.